Органы управления учреждения

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.

  • Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
  • Формами самоуправления образовательного учреждения являются Тренерский совет, Общее собрание трудового коллектива.           Порядок формирования органов управления, их компетенция, организация деятельности, сроки полномочий, ответственность руководителя Учреждения определяются Уставом учреждения.
  • В части, не урегулированной действующим законодательством, порядок формирования, их компетенция, организация деятельности, сроки полномочий, ответственность руководителя Учреждения определяются Уставом учреждения.

Трудовой коллектив.

Трудовой коллектив Учреждения составляют граждане, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением.

Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения созывается не менее одного раза в год.

Общее собрание трудового коллектива:

— обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы;

-обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

-рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников;

— вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

-определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

-определяет численность и срок полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;

— выдвигает коллективные требования работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива Учреждения.

Решение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.

Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

Ход собрания, его решения оформляются протоколами, которые подписываются избранными на нем председателем и секретарем и хранятся в Учреждении.

Деятельность Общего собрания трудового коллектива осуществляется в соответствии с Положением об общем собрании трудового коллектива.

Формами самоуправления Учреждением являются Тренерский совет.

Порядок выборов органов самоуправления образовательного учреждения, и их компетенция определяются уставом образовательного учреждения.

Из всех членов тренерского коллектива создается Тренерский совет сроком на один год. Директор Учреждения является председателем Тренерского совета.

Заседания Тренерского совета проходят не менее 2 раз в течение учебного года. Ход Тренерского совета и его решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем и секретарем и хранятся в Учреждении.

Заседание Тренерского совета считается состоявшимся, если в нем участвовало не менее 2/3 членов Тренерского совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины списочного состава. Регламент и форма проведения голосования устанавливается индивидуально по каждому вопросу.

Решения Тренерского совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса. Тренерский совет действует в соответствии с настоящим Уставом и Положением о Тренерском  совете.

К компетенции Тренерского совета Учреждения относится:

-принимать локальные акты Учреждения, отнесенные к его компетенции;

-анализировать результаты педагогической деятельности Учреждения за определенный период;

-определять содержание, методы, формы и направления образовательного процесса;

-способствовать повышению профессиональной квалификации, развитию творческой инициативы работников, распространению передового тренерского опыта;

-принимать решения по формированию учебного плана, индивидуальных учебных планов, по внедрению и реализации спортивных программ;

-принимать решения о переводе обучающихся на следующий год обучения,

-заслушивать отчеты о работе отдельных педагогов.

 

-К компетенции директора относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию учредителя, соответствующих форм управления Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Решения принимаются им самостоятельно на принципе единоначалия.

-От имени Учреждения действует без доверенности, в том числе представляет его интересы в государственных органах власти, органах местного самоуправления, организациях, учреждениях, предприятиях.

— Организует выполнение решений Учредителя.

— Утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, графики работы и расписания занятий. Устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

— Осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

 

В период временного отсутствия Директора Учреждения его обязанности исполняет заместитель директора по учебно-воспитательной работе, или лицо, в соответствии с приказом директора.